Okres wypowiedzenia umowy o pracę to czas, który musi upłynąć od momentu złożenia wypowiedzenia do dnia, w którym umowa faktycznie się rozwiązuje. To ważne, bo w tym czasie nadal obowiązują cię wszystkie obowiązki pracownika, a pracodawca ma prawo oczekiwać od ciebie wykonywania pracy. Długość okresu wypowiedzenia nie jest jednakowa dla wszystkich – zależy od rodzaju umowy oraz twojego stażu pracy u danego pracodawcy.
Okres wypowiedzenia przy umowie na okres próbny
Jeśli pracujesz na okresie próbnym, długość wypowiedzenia zależy od tego, jak długo trwa cała umowa. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy, jeśli umowa na okres próbny jest zawarta na mniej niż 2 tygodnie, wypowiedzenie trwa 3 dni robocze. Jeśli okres próbny wynosi co najmniej 2 tygodnie, ale mniej niż 3 miesiące, wypowiedzenie wynosi 1 tydzień. W przypadku umowy próbnej na pełne 3 miesiące okres wypowiedzenia wydłuża się do 2 tygodni. Dzięki temu zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą elastycznie reagować, gdy współpraca się nie sprawdza.
Okres wypowiedzenia przy umowie na czas określony i nieokreślony
Dla umów na czas określony i na czas nieokreślony przepisy przewidują identyczne zasady. Kluczowe znaczenie ma twój staż pracy u tego samego pracodawcy. Jeśli pracowałeś krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Jeśli twoje zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy, ale mniej niż 3 lata, wypowiedzenie wynosi 1 miesiąc. Z kolei po przepracowaniu minimum 3 lat u tego samego pracodawcy okres wypowiedzenia wydłuża się do 3 miesięcy.
Warto dodać, że do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie umowy z tym samym pracodawcą, jeśli były zawarte bez przerwy lub z krótkimi przerwami. Na przykład jeśli miałeś kilka umów na czas określony, a następnie dostałeś umowę na czas nieokreślony, łączny czas zatrudnienia będzie brany pod uwagę przy obliczaniu długości wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia a uprawnienia w trakcie jego trwania
W czasie wypowiedzenia masz prawo do korzystania z dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeśli twoje wypowiedzenie wynosi co najmniej 2 tygodnie. Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy przysługują ci 2 dni wolne, jeśli okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie lub 1 miesiąc, oraz 3 dni wolne, jeśli okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Co ważne, w tym czasie zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
Pracodawca ma również prawo zwolnić cię z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, ale tylko za twoją zgodą i przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. Zdarza się to zwłaszcza wtedy, gdy zatrudniasz się u konkurencji albo twoja obecność w firmie mogłaby powodować konflikty interesów.
Czy okres wypowiedzenia można skrócić?
W pewnych sytuacjach istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 6 Kodeksu pracy, pracodawca i pracownik mogą zawrzeć porozumienie, w którym ustalą wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Taka decyzja musi być wspólna – jednostronnie nie można skrócić wypowiedzenia. Dodatkowo w przypadku likwidacji lub upadłości firmy pracodawca ma prawo skrócić trzymiesięczny okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, ale wtedy musi wypłacić odszkodowanie za pozostały czas.
Dlaczego znajomość okresu wypowiedzenia jest tak ważna?
Znajomość długości okresu wypowiedzenia pozwala ci lepiej planować zmianę pracy i uniknąć nieporozumień z pracodawcą. Jeśli wiesz, że twoje wypowiedzenie trwa 3 miesiące, musisz uwzględnić to przy rozmowach z nowym pracodawcą, bo większość firm oczekuje szybszego rozpoczęcia pracy. Dla pracodawcy to również istotne – długi okres wypowiedzenia daje czas na znalezienie zastępstwa i przekazanie obowiązków.
Doświadczona content writerka, od 5 lat pisze teksty na różne tematy. W wolnych chwilach zajmuje się domem, a w szczególności dwoma psami.
