Wzrost płacy minimalnej to temat, który bezpośrednio dotyczy milionów pracowników w Polsce. Jeśli zarabiasz najniższą krajową albo zatrudniasz pracowników w oparciu o umowę o pracę czy zlecenie, musisz wiedzieć, ile wynosi aktualne minimalne wynagrodzenie i jak będzie się ono zmieniać w kolejnych latach. W tym poradniku znajdziesz konkretne stawki, wyliczenia wynagrodzeń netto i brutto, informacje o planowanych podwyżkach i ich wpływie na koszty pracy.
Ile wynosi płaca minimalna w 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto za pracę na etacie wynosi 4666 zł. To o 366 zł więcej niż w drugiej połowie 2024 roku, kiedy obowiązywała stawka 4300 zł brutto. Oznacza to wzrost o ponad 8,5% rok do roku.
Jeśli pracujesz na pełny etat i otrzymujesz wynagrodzenie minimalne, po odliczeniu składek ZUS, zdrowotnych i zaliczki na podatek dochodowy, dostajesz na rękę około 3510,92 zł miesięcznie. W skali roku daje to 42 131 zł netto.
Dla porównania, w styczniu 2023 roku płaca minimalna wynosiła 3490 zł brutto, a więc w ciągu dwóch lat wzrosła o ponad 1170 zł. To największy skok w historii tej formy wynagrodzenia, choć warto pamiętać, że to efekt wysokiej inflacji i presji płacowej w gospodarce.
Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku
W przypadku umów zlecenie, minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,50 zł brutto. Po potrąceniu składek (jeśli są odprowadzane) i podatku, oznacza to zarobek netto rzędu około 22–25 zł za godzinę pracy, w zależności od sytuacji ubezpieczeniowej zleceniobiorcy.
Jeśli pracujesz np. 160 godzin miesięcznie przy tej stawce, twoje wynagrodzenie brutto wyniesie 4880 zł, czyli więcej niż ustawowa pensja minimalna – ale pamiętaj, że umowa zlecenie nie gwarantuje takich samych praw jak umowa o pracę.
Co zmienia się dla pracodawców?
Dla pracodawcy koszt zatrudnienia pracownika na pełen etat przy minimalnym wynagrodzeniu to znacznie więcej niż 4666 zł. Do pensji brutto doliczane są składki po stronie pracodawcy: emerytalna, rentowa, wypadkowa, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Łączny koszt brutto-brutto wynosi około 5617 zł miesięcznie za jednego pracownika na najniższej krajowej. Rocznie to ponad 67 000 zł.
Jeśli zatrudniasz kilku pracowników, łatwo przeliczyć, że każda podwyżka płacy minimalnej oznacza wzrost kosztów o kilka tysięcy złotych rocznie na osobę. Warto więc odpowiednio wcześniej planować budżet na wynagrodzenia.
Planowane podwyżki w kolejnych latach
Rząd zapowiedział wprowadzenie mechanizmu, który zakłada, że minimalne wynagrodzenie ma wynosić 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Oznacza to, że jeśli prognozy płac będą rosnąć, płaca minimalna również będzie dynamicznie zwiększana.
Według danych z ministerialnych analiz i prognoz GUS:
W 2026 roku płaca minimalna ma wynieść 5070 zł brutto. Przy zachowaniu obecnych proporcji, netto to około 3800–3850 zł.
W 2027 roku stawka minimalna może wzrosnąć do 5361 zł brutto, co przełoży się na wynagrodzenie netto w okolicach 4050–4150 zł miesięcznie.
W 2028 roku prognozowana płaca minimalna to 5648 zł brutto. Szacowane wynagrodzenie „na rękę” wyniesie około 4300–4400 zł miesięcznie.
Oznacza to, że w ciągu czterech lat (2024–2028) płaca minimalna może wzrosnąć o ponad 1300 zł brutto, czyli o blisko 30%.
Co oznaczają te podwyżki dla ciebie?
Jeśli zarabiasz minimalną krajową, regularne podwyżki zwiększają twoją siłę nabywczą – o ile nie zostaną „zjedzone” przez inflację. Dla wielu osób to szansa na realne poprawienie domowego budżetu i większe bezpieczeństwo finansowe. Warto jednak pamiętać, że wraz ze wzrostem płac często rosną też ceny usług, najmu czy towarów, co może zniwelować część korzyści.
Z kolei dla pracodawców podwyżki oznaczają większe obciążenie finansowe, szczególnie w branżach niskopłatnych, jak handel, gastronomia, ochrona czy usługi porządkowe. Może to prowadzić do presji na podnoszenie cen, automatyzację lub ograniczenie zatrudnienia.
Czy podwyżki minimalnej mogą wpłynąć na średnie wynagrodzenia?
Tak. Wzrost płacy minimalnej działa jak „kotwica” dla pozostałych poziomów wynagrodzeń. Pracownicy zarabiający niewiele więcej niż najniższa krajowa często oczekują proporcjonalnych podwyżek. W przeciwnym razie granica między niskimi a średnimi wynagrodzeniami zaciera się, co może powodować rotację kadr i napięcia w zespołach.
Z perspektywy całego rynku pracy, dynamiczne podwyżki płacy minimalnej wpływają też na tempo wzrostu przeciętnych wynagrodzeń. Im wyższy próg minimalny, tym większa presja na pracodawców, by dostosowywać stawki do nowej rzeczywistości.
Doświadczona content writerka, od 5 lat pisze teksty na różne tematy. W wolnych chwilach zajmuje się domem, a w szczególności dwoma psami.
